Fragebogen zur Messung psychologischer Sicherheit in Teams

Wie sehr stimmst du zu?

Wähle auf einer Skala von 1 (gar nicht) bis 7 (voll und ganz), wie sehr die Sätze auf dich zutreffen. Addiere anschließend die Punkte aller Fragen und klicke auf „Senden“.

1. Fehlerkultur: Wir gehen in unserem Team konstruktiv mit Fehlern um, anstatt nach Schuldigen zu suchen.

2. Offenheit: Wir trauen uns als Team, auch schwierige Punkte oder Probleme direkt und offen anzusprechen.

3. Akzeptanz: In unserem Team werden unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen voll und ganz akzeptiert.

fördern, sie mutige

4. Mut: Wir ermutigen uns gegenseitig, Eigeninitiative zu zeigen und auch mal mutige Entscheidungen zu treffen.

5. Hilfsbereitschaft: Wir unterstützen uns gegenseitig so gut, dass sich niemand scheuen muss, um Hilfe zu fragen.

6. Support: Wir achten aktiv darauf, die Arbeit der anderen zu fördern, anstatt sie (unbewusst) zu behindern.

7. Potenzialnutzung: In unserem Team kann jeder seine besonderen Talente und individuellen Stärken optimal einbringen.

Und jetzt?

Ein Ergebnis von 0-15:

Das Gefühl von psychologischer Sicherheit ist sehr gering. Hier besteht Handlungsbedarf.

Ein Ergebnis von 16-29:

Es besteht ein Gefühl von psychologischer Sicherheit, doch könnte sie verbessert werden.

Ein Ergebnis von > 30:

Glückwunsch! Du fühlst dich psychologisch sicher.

Fragebogen zur Messung psychologischer Sicherheit in Teams

Wie sehr stimmst du zu?

Und jetzt?

Gemeinsam stärken wir die psychologische Sicherheit – für dich persönlich oder dein ganzes Team.​

Gemeinsam stärken wir die psychologische Sicherheit – für dich persönlich oder dein ganzes Team.